Grande distribution

Directeur de grande surface

47 601 €Salaire médian marché / an
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44Profils candidats
+160,3 %Évolution récente

Description du poste

Fiche de poste : Directeur de Grande Surface

Description du poste :
Le poste de Directeur de Grande Surface nécessite une expertise en stratégie commerciale, négociation et gestion. Le titulaire du poste est responsable de la supervision de l'ensemble de l'entité, incluant la qualité, l'hygiène, la sécurité et la gestion de l'espace de vente. Il doit également être proactif, mettre en œuvre des actions commerciales et promotionnelles, surveiller le marché et prendre des décisions de manière éclairée.

Compétences requises :
- Elaborer et mettre en œuvre une stratégie commerciale pertinente afin d'atteindre les objectifs fixés.
- Négocier les conditions commerciales avec les fournisseurs et partenaires.
- Superviser la gestion de l'entité pour veiller à son bon fonctionnement.
- Contrôler le respect des réglementations relatives à l'hygiène, la santé et l'environnement (QHSSE).
- Organiser et aménager l'espace de vente pour optimiser le parcours client.
- Mettre en œuvre des actions commerciales et promotionnelles pour attirer et fidéliser la clientèle.
- Prendre des décisions stratégiques et les expliquer clairement à l'équipe.
- Effectuer une veille du marché pour anticiper les tendances et les opportunités.
- Animer et motiver les équipes pour atteindre les objectifs fixés.

Savoir-faire :
- Qualité et analyse de risques
- Stratégie de développement d'entreprise
- Développement commercial
- Gestion des Ressources Humaines
- Droit contentieux et négociation
- Gestion administrative
- Prévention des risques
- Collaboration et animation d'équipe

Qualités personnelles :
- Persévérance
- Capacité à travailler en équipe
- Adaptabilité aux changements
- Organisation et gestion des priorités
- Leadership
- Initiative et force de proposition
- Gestion du stress
- Empathie et écoute
- Autonomie

Formation académique :
Le titulaire du poste pourrait avoir une formation en Business Management, en Marketing, en Gestion des affaires ou une formation similaire. En France, il est possible de suivre un Master dans ces domaines dans des écoles de commerce réputées comme HEC, ESCP Europe, ESSEC, entre autres. L'accès à ce poste peut également requérir une expérience substantielle dans le secteur du commerce de détail.

Missions et responsabilités



Le directeur de grande surface supervise l'ensemble de l'établissement, garantissant sa rentabilité et son bon fonctionnement. Il élabore et met en œuvre une stratégie commerciale, négocie avec les fournisseurs, gère l'espace de vente et anime une équipe. Il est également responsable de la qualité, de l'hygiène, de la sécurité et de la conformité réglementaire.

Évolution de carrière



Les directeurs de grande surface ont généralement d'excellentes perspectives d'évolution vers des postes de direction plus élevés dans le secteur du commerce de détail. Ils peuvent devenir directeurs régionaux ou nationaux, voire directeurs généraux. La dimension managériale du poste implique la supervision d'équipes importantes et la prise de décisions stratégiques.

Formation



Les formations en France débouchant sur le métier de directeur de grande surface incluent des masters en Business Management, Marketing ou Gestion des affaires. Ces formations sont proposées par des écoles de commerce réputées telles que HEC, ESCP Europe et ESSEC. Une expérience substantielle dans le secteur du commerce de détail peut également être requise.

Secteurs qui recrutent



Les directeurs de grande surface sont recrutés par diverses entreprises du secteur du commerce de détail, notamment les hypermarchés, les supermarchés et les magasins à bas prix. Les principales entreprises recrutant pour ce poste incluent Carrefour, Auchan, Leclerc, Lidl et Aldi.

Outils & technologies



Les directeurs de grande surface utilisent divers outils et logiciels pour gérer leur activité, tels que les logiciels de gestion des stocks, de gestion des relations clients et de planification des ressources d'entreprise (ERP). Ils utilisent également des systèmes de vidéosurveillance et d'analyse de données pour améliorer l'efficacité opérationnelle.