Chargé(e) rémunérations et avantages (c&b)

Résumé du métier

**TITRE DU POSTE:** CHARGÉ(E) RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES (C&B) **MISSIONS :** 1. Concevoir et mettre en œuvre la politique de rémunération de l'entreprise. 2. Analyser et évaluer les postes afin de déterminer leur positionnement salarial en interne et sur le marché. 3. Superviser l'administration des programmes de rémunérations et d'avantages sociaux. 4. Participer à des enquêtes salariales pour analyser la position de l'entreprise sur le marché. 5. Assurer la veille réglementaire et le suivi de…

Salaire de marché

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Repères clés

Famille de métier

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Expérience type

- 3 à 5 ans d'expérience dans la gestion RH, idéalement sur des fonctions rémunérations - Expérience en analyse de postes et construction de grilles salariales - Connaissance du droit social et de la réglementation RH

Offres actives analysées

2

Profils candidats analysés

0

Tension offre / demande

0,0 candidat(s) par offre

Dernière mise à jour

2024-02-12