**TITRE DU POSTE:** CHARGÉ(E) RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES (C&B)
**MISSIONS :**
1. Concevoir et mettre en œuvre la politique de rémunération de l'entreprise.
2. Analyser et évaluer les postes afin de déterminer leur positionnement salarial en interne et sur le marché.
3. Superviser l'administration des programmes de rémunérations et d'avantages sociaux.
4. Participer à des enquêtes salariales pour analyser la position de l'entreprise sur le marché.
5. Assurer la veille réglementaire et le suivi des évolutions législatives en matière de rémunération.
6. Répondre aux demandes et questions spécifiques des employés concernant les rémunérations et avantages.
**COMPÉTENCES ET SAVOIR-FAIRE :**
1. Connaissance des techniques d'évaluation des postes et de construction des grilles de rémunération.
2. Maîtrise des outils de comparaison salariale et de benchmarking.
3. Bonne connaissance du droit social et du droit du travail.
4. Capacité à analyser et à synthétiser des données.
5. Maîtrise des outils informatiques (logiciels de traitement de données, logiciels RH).
6. Bonnes compétences en communication.
**QUALITÉS PERSONNELLES :**
1. Rigueur et organisation.
2. Discrétion et respect de la confidentialité.
3. Capacité d'analyse et de synthèse.
4. Sens du relationnel, capacité à travailler en équipe.
5. Bonne capacité d’adaptation face aux changements.
**EXEMPLES DE FORMATIONS ACADÉMIQUES:**
1. Master en ressources humaines.
2. Master en droit social.
3. Master en gestion des entreprises.
4. Master en administration des affaires (MBA) avec une spécialisation en gestion des ressources humaines ou en rémunération.
5. Diplôme de l'Institut de Gestion Sociale (IGS).
6. Diplôme de l'École Supérieure de Commerce de Paris (ESCP) avec une spécialisation en RH.
7. Certificat en gestion des rémunérations de l'Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines (ANDRH).
Notez que l'expérience dans le domaine des ressources humaines, en particulier dans le domaine de la rémunération et des avantages, est généralement exigée pour ce type de poste.
- Concevoir et mettre en œuvre la politique de rémunération de l'entreprise
- Analyser et évaluer les postes afin de déterminer leur positionnement salarial
- Superviser l'administration des programmes de rémunérations et avantages sociaux
- Participer à des enquêtes salariales et veiller à l'évolution de la réglementation
- Répondre aux questions des employés sur les rémunérations et avantages
- Évolution vers des postes de direction des ressources humaines
- Management d'une équipe dédiée aux rémunérations et avantages sociaux
- Pilotage de projets stratégiques de politique salariale
- Master en ressources humaines
- Master en droit social
- Master en gestion des entreprises
- MBA spécialisé en GRH ou rémunération
- Diplôme de l'IGS ou de l'ESCP en RH
- Certificat de l'ANDRH en gestion des rémunérations
- Grandes entreprises de tous secteurs d'activité
- Cabinets de conseil en ressources humaines
- Sociétés de services en ingénierie informatique (SSII)
- Banques et assurances
- Logiciels de paie et de gestion RH (SAP SuccessFactors, etc.)
- Outils d'analyse statistique et bases de données
- Solutions Saas de gestion des rémunérations
- Tableurs (Excel) et traitements de données